Die Zukunft der Arbeit in ganz Europa wird im Jahr 2022 nicht von einem einzigen Trend geprägt sein, sondern von mehreren. Die europäische Arbeitswelt bleibt heterogen und wird im Jahr 2022 mit erheblichen Unterschieden in Sachen Wirtschaftsleistung und Beschäftigungsniveau konfrontiert sein. Für 2022 erwarten wir: 

  • Qualifizierte Arbeitnehmer werden von ihren Arbeitgebern mehr Flexibilität „fordern“ – oder sie werden gehen. Im Jahr 2022 werden die meisten Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern mehr Selbstbestimmung in Form einer erhöhten Flexibilität in Bezug auf ihren Arbeitsort zugestehen. Forrester-Daten aus dem Sommer 2021 zeigen, dass 49% der Arbeitnehmer in den fünf größten europäischen Ländern lieber von zu Hause aus arbeiten. Allerdings gaben nur 32% der Arbeitgeber an, dass sie bereit sind, diese Flexibilität zu gewähren. Die meisten europäischen Unternehmen werden zu einem hybriden Mitarbeiter- sowie ortsungebundenen Arbeitsplatzkonzept übergehen. Unternehmen, die nicht bereit sind, ihren Mitarbeitern mehr Flexibilität zu gewähren, werden eine verstärkte Abwanderung talentierter Mitarbeiter beobachten. 
  • Osteuropäische Arbeitsmärkte werden unter den anhaltenden Auswirkungen der COVID-Pandemie leiden. Die von der Pandemie geworfenen Schatten werden nicht überall in Europa gleichzeitig verschwinden. In Europa erholt sich der Arbeitsmarkt schnell und die Arbeitslosigkeit wird bis Ende 2022 auf ein präpandemisches Niveau zurückgehen. Die niedrigen Impfraten in den osteuropäischen Ländern werden jedoch die schwache Wirtschaftsleistung und die schlechten Beschäftigungsaussichten in den meisten östlichen Regionen noch verschärfen. Wir sehen ein tatsächliches Risiko, dass sich die Arbeitsmärkte in Osteuropa in 2022 langsamer von Covid erholen werden als in West-, Nord- und Südeuropa. Dies wiederum wird sich nachteilig auf Investitionen in Arbeitsplätze auswirken. 
  • Europäische Unternehmen werden die Richtlinien zum Schutz der Privatsphäre ihrer Mitarbeiter sowie Steuerregelungen überdenken müssen. Durch hybrides Arbeiten wird das eMonitoring von Arbeitnehmern im Home Office Einzug halten. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber benötigen transparente Regelungen für die Remote-Arbeit in Bezug auf das „Recht auf Information“ und die „Vertraulichkeit der Kommunikation“. Außerdem gibt es in Europa etwa 1,5 Millionen Grenzarbeitnehmer. Hybride Arbeitsbedingungen werden ungewollte Auswirkungen haben, denn auch bei einer grenzüberschreitenden Wirtschaft werden die Steuern lokal erhoben. Obwohl die OECD im Jahr 2021 eine „Updated Guidance on Tax Treaties and the Impact of the COVID-19 Pandemic“ (aktualisierte Leitlinien zu Steuerverträgen und Verrechnungspreisfolgen der COVID-19-Pandemie) herausgegeben hat, gibt es bislang keinen transparenten Rahmen, um diese grenzüberschreitende steuerliche Herausforderung zu bewältigen. Unternehmen müssen im Jahr 2022 besonders feinfühlig im Hinblick auf Steuer- und Datenschutzbestimmungen agieren. 
  • Der europäische Geschäftsreiseverkehr wird nicht zu einem präpandemischem Niveau zurückkehren. Für 2022 erwarten wir, dass Konferenzen und Branchenveranstaltungen wieder in Europa stattfinden werden. So wird beispielsweise der Mobile World Congress, eine jährlich in Barcelona durchgeführte Messe rund um den Mobilfunk, im Februar 2022 als Live-Veranstaltung stattfinden. Forrester-Daten zeigen, dass 36% der Arbeitnehmer bereit sind, wieder auf Geschäftsreisen zu gehen. Außerdem erwarten wir, dass Unternehmen ihre Büros Anfang 2022 wieder in einem größeren Umfang öffnen werden. Dennoch gehen wir nicht davon aus, dass der Geschäftsreiseverkehr im Jahr 2022 ein präpandemisches Niveau erreichen wird. Es sind weniger Gesundheits- und Sicherheitsbedenken, als vielmehr gekürzte Reisebudgets und ehrgeizige Nachhaltigkeitsziele, die einer schnelleren Erholung des Geschäftsreiseverkehrs im Wege stehen. Führungskräfte, die auf den Wert des persönlichen Austauschs setzen und Geschäftsreisen befürworten, können jedoch möglicherweise in einer postpandemischen Welt im Jahr 2022 schneller stärkere Geschäftsbeziehungen aufbauen. 

 Das Jahr 2022 wird europäischen Unternehmen die Möglichkeit bieten, gewonnene Erkenntnisse in Bezug auf Eigeninitiative der Mitarbeiter, Flexibilität, Zusammenarbeit, Open Innovation und Produktivität in die Praxis umzusetzen. Unternehmen, die mit der Umsetzung notwendiger Veränderungen beginnen, werden florieren, während Unternehmen, die in alte Gewohnheiten zurückfallen, unter der Abwanderung von Talenten und Kunden leiden werden. 

 

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