Die EU als regulatorische Supermacht: Jetzt lohnen sich Investitionen in Compliance mit KI und Nachhaltigkeit

2024 erwartet die EU eine eher dem Normalniveau entsprechende Inflationsrate von 3,2 %, aber das heißt nur, dass die heutigen hohen Preise langsamer steigen werden. Und wenn uns El Niño nicht wohlgesinnt ist, könnten die europäischen Energiepreise im Winter 2023-2024 erneut nach oben schießen.  Im Ukraine-Krieg ist kein Ende in Sicht und die EU erwartet ein BIP-Wachstum von 1,4 % für 2024; das ist bereits eine große Verbesserung im Vergleich mit den armseligen 0,8 % des Jahres 2023, aber immer noch ziemlich kläglich.  Allerdings wird die Arbeitslosigkeit in der EU mit nur 6,1 % nahe eines 20-Jahrestiefs verharren.  Insgesamt steht Europa 2024 ein weiteres Jahr bevor, auf das der chinesische Fluch „Mögest du in interessanten Zeiten leben” zutrifft.

Um europäischen Führungskräften aus Wirtschaft, Technologie und Marketing dabei zu helfen, sich in diesem Labyrinth aus mehrdeutigen Geschäftssignalen zurechtzufinden, finden Sie hier einige der wichtigsten Prognosen von Forrester für das kommende Jahr:

  • Fünfzig Prozent der europäischen Großunternehmen werden proaktiv in KI-Compliance investieren. Die EU stellt mit dem AI Act gerade das Regelwerk zur Künstlichen Intelligenz fertig, das ab 2025 gelten soll. Wegen der Komplexität des AI Act, seinen weltweiten Auswirkungen und den damit verbundenen erheblichen finanziellen Risiken können es sich Unternehmen nicht leisten, unvorbereitet zu sein. Europäische Unternehmen werden mit ihren Bemühungen zur KI-Compliance 2024 beginnen und Forrester prognostiziert, dass 50 % der großen europäischen Unternehmen in den nächsten 12 Monaten proaktiv in KI investieren werden. Vom Erwerb neuer Technologien über die Anwerbung von Talenten bis hin zur Sicherstellung der benötigten Unterstützung durch Dritte: Unternehmen müssen ihre Strategie für die KI-Compliance definieren und sofort mit ihrer Umsetzung beginnen.
  • Nur 20 % der untersuchten Unternehmen werden die CSRD-Berichtsfrist einhalten. Eine erste Gruppe an Unternehmen muss gemäß der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) der EU über ihr Geschäftsjahr 2024 berichten (was bedeutet, dass sie ihre ersten Berichte Anfang 2025 vorlegen müssen), aber nur einige im Bereich Nachhaltigkeit führende Unternehmen werden rechtzeitig fertig sein. Dann wird es auch Unternehmen geben, die sich bewusst Zeit lassen, weil sie davon ausgehen, dass die Durchsetzung für die EU-Mitgliedstaaten keine hohe Priorität haben wird. Andere wiederum werden sich um eine Einhaltung der Vorgaben bemühen, aber wegen der komplexen Regeln und ihrer Unkenntnis über die konkrete Umsetzung letztendlich scheitern (Frankreich wird der erste EU-Mitgliedstaat sein, der im Dezember 2023 die Richtlinie in nationales Gesetz überführt). Wenn Sie für 2024 einen Bericht vorlegen müssen und Ihre Vorbereitungen noch nicht weit gediehen sind, sollten Sie sich jetzt sputen. Und wenn Ihr Unternehmen erst über das Geschäftsjahr 2025 berichten muss, sollten Sie jetzt damit beginnen, die wichtigsten internen Rollen zu besetzen und die Dienstleister zu verpflichten, die Sie brauchen, weil die Beratungs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen bald nicht mehr genügend Experten haben werden.
  • Vierzig Prozent der Beschäftigten in Europa werden regelmäßig im Homeoffice arbeiten. Meine Wahlheimat, die Niederlande, ist auf dem Kontinent führend bei der Unterstützung flexibler Arbeitsmodelle: 2023 durften 74 % der Beschäftigten im Homeoffice arbeiten. Die Arbeit im Homeoffice ist in anderen europäischen Ländern weniger üblich, aber im Schnitt nutzen derzeit 30 % der Europäer hybride Arbeitskonzepte. Und nur 11 % der europäischen Führungskräfte gehen davon aus, dass ihre Mitarbeiter Vollzeit ins Büro zurückkehren werden. Zum Vergleich: 2023 verbrachten die Beschäftigten in den USA insgesamt 28 % ihrer Arbeitszeit im Homeoffice. Da 2024 in Großbritannien und der EU weitere Gesetze zu flexiblen Arbeitsmodellen in Kraft treten werden, prognostizieren wir, dass Europa die USA bei den flexiblen Arbeitsmodellen 2024 überholen wird. Dann werden 40 % aller europäischen Beschäftigten zumindest einige Zeit im Homeoffice arbeiten. Daher müssen europäische Unternehmen in ein neues Modell der Zusammenarbeit investieren, um ihre hybride Belegschaft zu unterstützen.

Read our full report on our 2024 predictions for Europe to get more detail about each of these predictions, plus two more bonus predictions. Set up a Forrester guidance session to discuss these predictions or plan out your 2024 strategy. If you aren’t yet a client, you can download our complimentary Predictions guide, which covers our top predictions for 2024. Get additional complimentary resources, including webinars, on the Predictions 2024 hub. You can also check out our complimentary resources in French and German.

Lesen Sie unseren vollständigen Report zu den Prognosen für Europa im Jahr 2024, um mehr Details über jede dieser Prognosen und mehr zu erfahren. Vereinbaren Sie ein Guidance Session mit Forrester, um diese Prognosen zu besprechen oder Ihre Strategie für 2024 zu planen. Wenn Sie noch kein Kunde sind, können Sie den kostenlosen Guide zu den Prognosen von Forrester herunter oder besuchen Sie unseren Hub für weitere Ressourcen. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Ratschläge zum Umgang mit den bevorstehenden Änderungen haben möchten.

 

NB: Dieser Blog wurde aus dem Englischen übsersetzt.